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曹德旺现在痛不欲生,给美国工人日薪1000人民币,还被抱怨不能旷工......

送交者: ABC113556[风云使者] 于 2017-06-17 15:08 已读 503 次

还记得去年“吐槽”国内税率太高而赴美建厂的曹德旺吗?


曹德旺的福耀玻璃跑到美国俄州,花了10亿美金,将通用汽车的一个废弃工厂加以改造,雇了一帮子美国人,然后轰轰烈烈地生产起了玻璃......


但是,这个“中国玻璃大王”万万没想到的是——他在美国摊上事儿了!

曹德旺:美国人拿钱不干活!


6月12日,《纽约时报》刊文《中国工厂遇到了美国工会》,报道了曹德旺在美国建厂时遇到的困境——车间里的文化冲突!


“在福耀的车间里,已经出现了很大的文化冲突,一些工人质疑该公司是否真地想按照美式监督和美国标准来经营。”
在这篇报道中,美国媒体还称,目前的福耀玻璃面临着以及一名前经理提起的诉讼。


据悉,Burrow索赔至少44.2万美元,以补偿其损失,以及对福耀的惩罚性的损失、律师费和法庭费用。


除控告福耀玻璃违约外,伯罗斯还声称曹德旺的声明给他的专业生涯带来了极大的不利影响,给他带来了“嘲讽和耻辱”,给还说自己走人的原因是——自己不是中国人!
起诉曹德旺的美国人名叫戴维·伯罗斯(Dave Burrow),此前一直都是福耀玻璃代顿工厂的副总经理。


去年11月,福耀玻璃将莫瑞恩工厂的副总经理戴维·伯罗斯(Dave Burrow)和约翰·高蒂尔(John Gauthier)一起解雇。


2017年1月,Dave Burrow向福耀玻璃和曹德旺提起诉讼,罪名包括欺诈、违约、诽谤和歧视。


对此,曹德旺表示自己太“冤”了他在北京接受采访时表示,他解雇两名美国高管是因为“他们不尽职,浪费我的钱”!


他还叹息称,该工厂的生产力“没有我们在中国的工厂高”,还说“有些工人是在消磨时间”。


今年4月份,福耀工厂才刚刚宣布对代顿工厂员工了集体涨薪,涨幅约为14%-15%,此前福耀美国工人的时薪为17美元。



但是即便如此,美国的工人们仍然心怀不满...
美国工人:福耀让我肺活量变小,还不让旷工...


一位名叫丽莎-康诺利(Lisa Connolly)的员工抱怨说,如果没有足够早地提前申请带薪假,福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。



另一名员工德安娜-威尔森(DeAnn Wilson)抱怨工厂内空气不好:尽管她在排放烟雾的机器周围工作,但她所在的区域没有适当的通风设备。



还有一个名叫詹姆斯-马丁(James Martin)的前雇员表示公司让他暴露在刺鼻的化学物质中,令他的双臂起疱,肺活量变小...
美国工会的杀伤力有多大!


全美汽车工人联合会(UAW)是美国最大的独立工会,该工会被称为“世界上最具战斗力的工会”,1979年鼎盛时期会员达150万人!


UAW成立于1936年,1936-1937年间组织了一系列罢工、静坐等活动,最终通过与三大汽车公司(美国的福特、通用、克莱斯勒)谈判,UAW为工人争取了一系列权利,如加班工资、带薪假期、医疗保险等。



数据显示,通用汽车工人的时薪(包括福利在内)为70-78美元,比丰田和本田等日企美国工厂的人力成本高出近30美元,并且工人每年的薪资有固定涨幅,享受着优厚的退休金和医疗福利,甚至家属也包括在内......
可以说,UAW等美国工会在一定程度上间接造成了通用汽车和底特律的破产!
一个有趣的数据是,在这个人口只有近6000人的小镇来说,福耀玻璃能够提供2000个工作岗位!


按照美国总统特朗普此前那种“权威的说法”,中国人是在偷走美国的工作岗位。



但现在中国人突然一下子创造了工作岗位,中美两方可能都有些“不适应”...
而曹德旺赴美建厂“水土不服”的情况则揭示了在这个过程中的一个潜在问题:中企出海不能沿用看待中国工会的惯用思维,还得学会面对美国工人和强大的美工工会!
(占豪)

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