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毕业后的第一份工作重要吗?!

送交者: ABC113556[精灵王] 于 2017-06-17 17:08 已读 688 次
先就业后择业的说法,只是校方单方面的考量,但对于你而言,就业率指标不过是个数字,它并不能给你带来什么实际的好处,未来还是要靠你一步一步奋斗争取的,你要为自己的未来好好考虑考虑。


除去公务员和事业单位,你在毕业的时候通常会面对以下四种类型的招聘企业:国企、外企、大中型企业、小型私企。



先说说国企。国企是指由政府(中央或地方)投资并控制的企业。通过国企的定义,我们不难明白在中国国企存在的意义。在上世纪市场经济来临之前,几乎所有的城市人口都在国企工作,对于一般人来说,工作的『国企』就是一切,生老病死单位包办。随着改革开放后市场经济改革的深入,老式国企越来越无法维持,1998年国企改革,国家开始丢包袱,千万工人大下岗。虽然有过阵痛,但是国家不可能放弃通过国企掌控关系国计民生的重要行业,所以国企的最大特点就是稳定,不到逼不得已,不会改变现有的模式。对于毕业生来说,在国企做同等工作,薪酬比不上外企和大中型企业,但是稳定性更高,尤其是当你人到中年,上有老下有小,压力会降低不少。不过,稳定不代表就没有风险,国企风险不在于企业本身,而在于国家政策,一旦风险来临,个人很难抗衡,就像98年的国企改革彻底改变了多少人的命运。从长期来看,中国从来就不是个稳定的系统,相对于我们的寿命和职业生命长度,这个风险也是需要慎重考虑的。







外企:上世纪90年代和本世纪初,比如我刚刚毕业那会儿,在外企工作是非常令人羡慕的一件事。人们对外企员工的印象普遍是:高收入、高知识、高阶层。虽然那时候外企员工的收入并不能跟国外员工比,但由于人民币购买力的低下,外企员工的收入往往是当时国内平均收入的数倍甚至十倍。以Max自己为例,我刚参加工作那会儿是本世纪初,在一家来自美国的世界500强IT企业做销售工作,平均月收入是1W人民币左右,而那时候我的同班同学在家乡的学校和政府部门工作的月薪是1000多人民币。不过中国加入世贸组织后,经济快速增长,外企员工的工资收入已经没有了明显优势。但是外企国际化的光环依然存在,先进的管理制度和人才培养体系依旧能够吸引大量毕业生的目光。欧美外资企业是非常重视工作制度和流程规范的,你可以学习到比较规范的企业业务流程和相关业务技能,对你的个人成长是很有帮助的。


我们接下来把大中型企业和小型私企放在一起说。在中国,他们没有本质区别,都是私人或私有集团控股的企业,不直接受国家或外资控制。它们的区别在于,除了规模,大、中、小型企业代表处于不同发展阶段。目前在国内的大中企业,绝大多数都是上个世纪改革开放后逐渐发展起来的,经过大浪淘沙从众多私企中脱颖而出,这些企业多处于传统行业。另外,以BAT为代表的互联网和新技术行业是上世纪末本世纪初互联网经济爆发后发展起来的。在中国,成功创业是非常难的,中国的私营企业的平均寿命只有三年半。所以,处于发展初期的小型企业,对待一张白纸的毕业生基本不太友好。一句话,能进国企、外企、大中企业,就不要进小型私企。


Max认为:如果把第一份工作看做一个起点,那么每个人的起点是不同的,与其期待来自上天的公平,或自己后天的努力,不如一开始就争取给自己选择一个更高的起点。


那么,作为一个毕业生,该如何选择自己的第一份工作呢?第一份工作的具体岗位不是最重要的,但公司的属性最重要。这个『属性』不仅仅指它是国企、外企还是私企,也指这家公司所在的行业、以及在行业产业链条中所处的位置。在企业内部,研发转销售,技术支持转产品经理都很正常。因为有些岗位的工作内容是重叠的,而且内部的转岗经历有利于你将来走向管理岗位。如果把你的职业生涯规划放到你一生的生活方式中看待,那么这个职业生涯的起点至关重要。


不同的行业有不同的生命周期和发展阶段。如果你是上世纪80年代毕业的大学生,那么我极其建议你下海创业;如果你是90年代的毕业生,IT、互联网相关的行业是个最好的选择;如果你是00年代的毕业生,即使当时外企工资相对很高,但是不出10年外企白领们就会变成『工资白领』的月光族(Max的血泪教训~~),所以国企是个不错的选择。


虽然这也是事后诸葛亮,我们很难预测时代的发展方向。不过,我们在当前看清一个公司所处行业产业链的位置不是很难。所谓产业链上游公司,就是这家公司在行业里掌握很大的资源分配权和影响力。Max曾经在国内一家大型在线旅行服务公司工作,这家公司就属于处于旅行服务行业的上游公司,它通过互联网掌握大量散客,通过这巨量散客的分配权能够影响酒店行业的经营模式。我曾经在这家公司的酒店业务部门做过管理工作,当时部门内最基层的业务助理(多数是应届生)也能接触到整个酒店行业的大数据,日常打交道的合作公司的合作伙伴都是总监级别以上的,非常能锻炼人,而且可以学到不少东西。而且由于产业链上游公司能够掌握资源,所以这样的公司往往都能做的很大,也能给员工提供更好的福利待遇。另一个例子就是大家都知道的投行,几乎所有的毕业生如果有机会进入投行工作都不会拒绝吧?就是因为投行处于商业链条的上游,无论是薪资、职业平台、学习机会、人脉扩展各方面都对毕业生有很大的吸引力。


随着互联网的进步和新技术的不断出现,全球一体化决定未来需要大量有国际背景和视野的新型人才,国际间的人才交流必定会越来越频繁。如果把全球看做一个公司,各个国家是这个公司的员工,那么每个国家从事的岗位是不一样的。顶级国家制定全球化的规则,发达国家掌握高端的行业和技术,也有的国家作为世界工厂给老板打工,发展中国家和欠发达国家提供劳动力和消费市场。


相信看到这篇文章的同学中肯定有不少正在发达国家留学的同学,Max建议你们好好考虑自己的未来职业发展应该选择什么样的起点。以英国为例,这边有不少学习金融专业的同学,如果学金融的同学毕业后回国,就会发现国内的金融行业比较落后,所学无所发挥。如果起点选的高一点,向下兼容很容易,如果起点低了,以后在提升就得需要更多努力了。
(英国小队长)

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